El Levante UD continua avançant en la implementació del seu Pla d'Igualtat, una iniciativa clau per a consolidar el seu compromís amb la igualtat de gènere dins del club. En este context, després de la primera formació que va tindre lloc el mes de desembre passat, ara ha sigut la primera plantilla masculina ha rebut una sessió formativa especialitzada, impartida per Elig Consultoria, sobre igualtat d'oportunitats, prevenció de la discriminació i promoció d'un entorn inclusiu.

Des de l'aprovació del Pla d'Igualtat, el club ha desenrotllat de la mà d'Elig Consultoria, empresa especialitzada en solucions per a empreses amb perspectiva de gènere, diferents accions formatives dirigides a tots els seus empleats, incloent-hi àrees administratives, esportives i tècniques. Esta formació específica per als jugadors del primer equip masculí se suma a la ja realitzada amb el primer equip femení i amb més d'un centenar de treballadors del club a la Ciutat Esportiva de Buñol i l'Estadi Ciutat de València. 

Exercicis pràctics i amb realitat virtual

A més d'abordar els aspectes teòrics sobre igualtat i prevenció de l'assetjament, les sessions inclouen dinàmiques de realitat virtual que desenrotlla l'empresa V-Tools i exercicis pràctics per a identificar situacions de discriminació i com previndre-les.

La implementació del Pla d'Igualtat no sols respon a la legislació vigent, com la Llei 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens, sinó que també reforça el compromís del Levante UD amb els Objectius de Desenrotllament Sostenible de l'Agenda 2030. Amb això, el club es posiciona com una institució referent en la construcció d'un entorn lliure de violència i discriminació, en el qual la igualtat no sols siga un principi, sinó una realitat efectiva en el dia a dia de l'organització.

Amb esta iniciativa, el Levante UD demostra que el futbol té el poder de ser un motor de canvi social, utilitzant la seua influència per a fomentar valors de respecte, inclusió i igualtat en tots els nivells.